কানাডার অর্ধেক কর্মী ২০২৩ সালে নতুন চাকরি সন্ধানের পরিকল্পনা করছেন। এক বছর আগের তুলনায় এ হার দ্বিগুন বলে নিয়োগদাতা প্রতিষ্ঠান রবার্ট হাফের নতুন এক সমীক্ষায় উঠে এসেছে।
গত হেমন্তে পরিচালিত সমীক্ষা অনুযায়ী, ৫০ শতাংশ অংশগ্রহণকারী আগামী ছয় মাসের মধ্যে নতুন চাকরি সন্ধানের পরিকল্পনার কথা জানিয়েছেন। ২০২১ সালের জুনে এ হার ছিল ২১ শতাংশ, ২০২২ সালের জুনে ২৮ শতাংশ এবং ছয় মাস আগে ৩১ শতাংশ।
সবচেয়ে বেশি যারা নতুন চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন তাদের মধ্যে রয়েছেন একই কোম্পানিতে দুই থেকে চার বছর ধরে চাকরি করছেন এমন কর্মী, জেনারেশন জি ও মিলেনিয়াল এবং প্রযুক্তি কর্মী ও কর্মজীবী বাবা-মা।
নতুন চাকরি খোঁজার প্রধান কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে বেশি বেতন, ভালো সুবিধা ও পার্ক, বাড়তি সুযোগ এবং কোথায় ও কীভাবে কাজ করা হবে সে ব্যাপারে অধিক নমনীয়তা। পূর্ণকালীন চুক্তিভিত্তিক ক্যারিয়ারের জন্যও নতুন চাকরির সন্ধানের পরিকল্পনা করছেন সমীক্ষায় অংশ নেওয়া প্রতি ১০ জনের মধ্যে তিনজন কানাডিয়ান।
রবার্ট হাফের কানাডা ও দক্ষিণ আমেরিকার জ্যেষ্ঠ ব্যবস্থাপনা পরিচালক ডেভিড কিং বলেন, ছাঁটাই ও নিয়োগে শ্লথতার মধ্যেও চাকরি বাজারের ব্যাপারে আস্থাবান অনেক কানাডিয়ান। চাহিদামাফিক দক্ষতা যেসব পেশাজীবীর রয়েছে, তারা ভালো করেই জানেন যে, মেধার স্বল্পতা রয়েছে। এ কারণে সুযোগও অবারিত, যাতে করে উচ্চ বেতন, উন্নত পার্ক ও সুবিধঅ নিশ্চিত হয়। এ বিবেচনায় নতুন বছরে যেসব নিয়োগদাতা প্রতিভাবান কর্শী খুঁজছেন তাদের উচিত হবে নিয়োগ প্রক্রিয়া অধিক পরিশীলিত করা।
গত বছরের ১৭ অক্টোবর থেকে ৭ নভেম্বর পর্যন্ত অনলাইনে ১ হাজার ১০০ কর্মীর ওপর সমীক্ষাটি চালানো হয়। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ছিলেন ফাইন্যান্স, প্রযুক্তি, মার্কেটিং ও মানবসম্পদ খাতের কর্মী। এদিকে স্ট্যাটিস্টিকস কানাডার ২০২২ সালের ডিসেম্বরের উপাত্তও প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছে।
